| 问题 | 公司没交社保能赔偿给个人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司没交社保能赔偿给个人吗 由于用人单位未依法为员工缴纳社会保险，此时如劳动者选择单方面解除与用人单位之间的劳动关系，则其有权依据法律法规要求得到相应的经济补偿。而如果该名劳动者不愿解除劳动雇佣关系，那么他或她可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，以便社会保险费征收机构能够通过强制手段命令用人单位在规定期限内缴纳所欠费用或补足至法定标准，并从逾期支付之时起，按照每日拖欠金额的万分之五收取滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、公司没交社保赔偿多少钱 若贵司未能依照法律规定为所属员工涉及到的购买社保问题提供妥善解决方案，则员工可依法向相关社保机构进行投诉举报。 在此过程中，社保费用征收单位将有权对该公司发出强制性命令，敦促其在规定期限内完成相应的社保缴纳或者进行适当的补缴填平，而非仅因未足额缴纳社保费用这一单一原因便据此申请相应的赔偿。 此外，若员工认为公司有违反法律法规之行为，也可利用此条件作为权利基础，选择与公司解除现有的劳动关系契约，并有权提出并获得经济补偿金。 至于经济补偿金的具体数额，将根据员工在该公司所服务的时间累积来确定；对于每满一年的工作时间，贵公司需支付相当于一个月工资的补偿金额；若工作期限超过六个月但不足一年的情况，补偿金额为一个月的工资；若工作期限少于六个月者，补偿金额为半个月的工资。 至于月工资的计算方法，应以员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月份的平均收入为准。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没交社保能赔偿给个人吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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