| 问题 | 劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗 劳动合同乃是劳动者与雇主方共同缔结的一份协议，旨在确立彼此之间的劳动关系，并明确规定双方各自享有的权利以及应当承担的义务。 然而在特定情境之下，劳动合同却可能被判定为无效。面对这种情形，人们不禁要问：若劳动合同被视为无效，那么原本存在于其中的劳动关系是否仍将继续存在呢? 根据相关法律规定，若劳动合同整体无效，那么劳动关系通常将会随之消失。但是，对于部分无效的劳动合同而言，只要同时满足以下三个条件，劳动关系便依然能够得以维持： 首先，用人单位所制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者； 其次，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事由用人单位安排的具有报酬的工作； 最后，用人单位及劳动者均须符合法律法规所规定的主体资格，且劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务的有机组成部分。因此，即便劳动合同被判定为无效，只要满足上述条件，劳动关系仍可继续存续。这也提示我们在签署劳动合同时，务必审慎审查合同条款，确保其符合法律规定，从而规避潜在的纠纷风险。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗 在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。 同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同未能执行情况下，劳动关系依然存在吗？劳动合同乃是劳动者与雇主之间通过协商达成的共识，以明晰彼此的权利和义务。然而，在某些特殊情境之下，该合同或许无法产生预期效果，即可能被认定为无效。在合同全部无效的情况下，原有的劳动关系也将自动终止。但是，针对部分条款无效的合同来说，如果能够满足以下三项必要条件：规章制度适用于整个合作过程；劳动者接受并履行相应的管理职责及从事获取物质回报的工作任务；并且，双方均具备承担相应职责的资质以及所缔结的合作属于其核心业务环节之一，那么原本的劳动关系依然可以持续存在。因此，在签署劳动合同时务必审慎审核每一条款，以防出现不必要的法律纷争。 |
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