| 问题 | 实习期需要签订劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、实习期需要签订劳动合同吗 关于实习期间是否有必要签署劳动合同这一问题，其答案显然要根据实际情形进行讨论。在此，为了帮助您更深入地理解相关规定，我们将为您提供更为详尽的解答。 首先，我们要明确的是，对于大多数实习生而言，他们在实习期间其实已经和所服务的用人单位形成了一种劳动关系。从法律层面上讲，这种情况下，实习生理应与用人单位签订一份书面形式的劳动合同。 然而，由于实习生往往尚未完成学业，尚不具备缴纳社会保险的资格，因此，他们并不能够签署正式的劳动合同。在这种情况下，用人单位应该与实习生签订一份名为《实习协议》的文件，以明确实习期的长度、工作职责以及补贴待遇等方面的细节。 然而，如果实习生已经顺利毕业，那么用人单位就必须在该员工正式入职之后的一个月之内与其签署书面形式的劳动合同。因此，实习期间是否需要签署劳动合同，主要还是要看实习生的身份以及具体的实习情况而定。 《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、实习期需要签合同吗 在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 关于实习期间是否签订劳动合同的问题，这实际上取决于实习生的具体身份以及所进行的实习工作。大部分参加实习项目的学生已经具备了构成劳动关系的要件，因此他们应该依照规定签订书面形式的劳动合同。然而由于这些实习生尚未完成学业，因此在法律层面上他们并没有资格缴纳社会保险费用，因此在这种情况下，可以通过签订《实习协议》来详细明确实习期间双方当事人的权利义务，确保实习工作的顺利开展。如果是已经毕业的学生，那么他们在正式入职后的一个月以内必须按照国家相关法规要求，与用人单位签订书面形式的劳动合同。因此，对于实习期间是否需要签订劳动合同这个问题，我们需要根据实际情况进行深入分析和判断。 |
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