| 问题 | 公司让签自愿离职协议可以拒绝吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司让签自愿离职协议可以拒绝吗 在面对企业强制员工离职这种颇具争议性的情况时，搜集充分的证据显得尤为重要。此时应该审慎地收集各种客观事实以备不时之需——无论是为了维护自身合法权益而进行的劳动仲裁，还是为了未来职业生涯的规划与发展。若不幸遭遇无理解雇，更应积极寻求法律援助，通过劳动仲裁来捍卫自身的各项权益。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司让员工转签皮包新公司违法吗 在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。 然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节： 首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议； 其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容； 再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益； 最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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