| 问题 | 劳务派遣员工的权益如何保障 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣员工的权益如何保障 在劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益： 首先，根据相关法律规定，派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇； 其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利； 最后，针对可能出现的工伤事故，派遣公司需承担起相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第65条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳务派遣员工辞职要走什么流程 劳务派遣职工离职的详细程序包含以下几个方面: 首先，劳务派遣职工须向派遣服务机构提交辞呈，并提前三十日以书面形式通报派遣服务机构; 其次，派遣服务机构应于收到告知后立即与用工单位取得联系，办理派遣职工的各项工作交接事务; 最后，在劳动者离职时，派遣服务机构需负责结算工资以及其他相关费用，并出具相应的终止劳动合同证明文件给到该职工。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣员工的权益如何保障”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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