| 问题 | 工厂没签合同被辞退了提供什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工厂没签合同被辞退了提供什么资料 在未签订雇佣合同却遭到非法解职的特殊情境中，仍存在一些可以用来证明劳动关系的确凿证据，如工资卡、员工花名册、出勤记录、社会保险缴纳记录、工作证件，以及来自同事的有力证词和其它可靠的证据材料。即使用人单位给出了合法的解聘理由，但对于面临无劳工合同状况的劳动者而言，他们依然有权向公司寻求经济上的补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工厂没签合同怎么处理 若工厂并未向员工签署劳动合同时，员工有权首先与厂方展开积极协商沟通。如双方协商无果，员工可寻求相关部门协助处理。如上述途径仍未能妥善解决问题，员工有权依法提起仲裁或诉讼程序以维护自身合法权益。在未签订书面劳动合同时，劳动者有权利要求雇主立即补充签署相应协议。若雇主拒绝签订劳动合同，则自劳动者开始提供劳务服务之日起满一个月时，劳动者有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 尽管没有签署正式的雇佣合约，但当雇员遭受非法解职的情况下，仍然可以借助工资领取凭证、员工花名册、工作量考核记录、社会保险缴费记录佐证其与用人单位之间存在的劳动关系。即使雇主以合法的解雇理由为由，无合同的雇员依然有权利向雇主索取相应的经济赔偿。 |
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