| 问题 | 没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿 首先，若在工作期间不满一个月内即进行了离职，那么用人单位应当依照法律规定支付您双倍的工资以示补偿。无合同背景下的此类情况，您有权从入职后的第二个月开始直至一年内，提出要求用人单位支付双倍的工资额。通常情况下，预估需要赔偿的月份为11个月，此外，依现行法律，您还可进一步索求与解除该劳动合同相关联的经济补偿金数额为1个月的工资。 其次，就一般的理解来说，如果雇佣双方未能签署书面形式的劳动合同，那么从严格意义上讲，这可视同于无固定期限的劳动合同，单位方面可以通过向员工支付相应的经济补偿金来履行解除合同的义务，而此并非解决问题的核心所在。 最后，关于经济补偿的具体发放标准，根据现有的法律法规所规定，对于符合条件的劳动者，每满足一年的岗位服务期之后，用人单位便需按照一个月的工资额度向其发放相应的经济补偿金；若是超过六个月但尚未达到一年的职位服务期，则按照一整年后的服务期来计算；若服务期不足六个月，用人单位只需向劳动者支付半个月的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗 在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在没有签署正式劳动合同且员工未满一个完整自然月离职的情况下，公司有责任依照法律规定向其支付两倍基本工资以示赔偿。自离职员工的第二个月开始，直至一年的时间内，该员工均有权要求公司支付双倍工资，通常情况下，赔偿的月份数为十一个月。此外，该员工还可以请求公司支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金。在未签署书面合同的情况下，该合同将被视为无固定期限合同，公司可以通过支付经济补偿金来解除此种类型的合同。 |
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