| 问题 | 公司什么情况下可以不支付工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司什么情况下可以不支付工资 在任何情况下，只要劳工与聘用机构之间存在着劳务关系，那么无论出于何种缘由，聘用机构均无权拒绝向劳工支付相应的薪酬待遇。然而，若仅是由于劳工自身的过错导致了聘用机构产生经济方面的损失的话，那么该聘用机构则有权从劳工的薪水中扣除相关的金额进行赔偿。但是，在此过程中所实施的月度扣除额度，必须严格控制在劳工当月所得薪酬的百分之二十以内，以保证劳工本应得到的权益不受损害。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司什么情况可以调岗降薪合法吗 在特定情况下，公司有权决定员工薪酬的降低幅度进行调整。以下是具体几种情况：当劳动者患有疾病或受非工伤性伤害并在法定医疗期结束之后仍无法胜任其原有职务的工作，亦或不易满足公司对其重新部署的工作要求时; 其次，当经过双方通力合作协商一致，劳动者同意变更先前约定的薪酬标准并得到公司批准的时候。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 企业并没有权利毫无缘故地拒绝向其员工付薪水，只要两者之间存在劳务关系，该向员工发放的薪酬就应当足额、按时地予以支付。当然，如果是由于员工本人的过失而给公司带来了经济上的损失，那么公司自然拥有权利从这个员工所领取的工资中扣除相应的赔偿金额，但是需要注意的是，扣除的数额不能超过当月工资总额的百分之二十，这样才能更好地保护员工的合法权益。无论何时何地，企业都应该严格遵守相关的劳动法律法规，确保每一位员工都能得到他们应有的薪酬待遇。 |
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