| 问题 | 公司不续签合同怎么赔偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不续签合同怎么赔偿标准 关于公司未履行续签合同义务所涉及到的赔偿事宜，主要条款包括以下几点： （1）对于具有雇佣关系的员工，若其已在该机构服务年限达到一整年来算，则其应获得每月相应固定工资的赔偿； （2）如果员工的服务期超过六个月但不足一年时，应当以整一年的期限来衡量并支付对应的赔偿金； （3）如果员工在服务期间内的正常月薪水平高出用人单位所在地或设定区域市府公报中公布的本地区去年全职员工平均月收入的三倍以上，此时为其支付的经济赔偿将按照员工过去一年内的月平均工资的三倍额度来核定和支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司不续签赔偿标准 在实际情况中，如若公司在员工劳动合同期满后拒绝续签或在续签过程中降低了合同待遇，而员工对此表示拒绝，可按照相关法律条款向公司提出补偿要求，即依照员工服务年限，给予相应比例的赔偿，具体计算方式为每工作满一年即可获得一个月的薪资收入作为补偿，此薪酬水平以离任前十二个月的平均工资为准。 另外，员工服务满六个月不足一年的期间，将视作一整年进行计算；在未满六个月的情况下，应向员工发放半个月的薪资收入作为补偿。对于那些月度工资超出用工企业所在地直辖市、设立之地市级人民政府公告的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，对他们支付的经济补偿则应按照职工月均工资三倍的数额予以支付，而补偿时长最高不得超过十二年。这里我们需要特别注意的是，此处所述的“月工资”应当理解为员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资总收入。 然而，除了用工企业为了保持或增加原劳动合同约定的条件继续与劳动者签订新劳动合同、但被劳动者拒绝的特殊情况之外，固定期限的劳动合同到期结束时，用工企业都应该根据相关法律法规，依法向劳动者支付经济补偿费用。换句话说，当用工企业维持或提升原劳动合同约定条件的前提下，劳动者不愿续签劳动合同时，存在两种可能性，其中一种是企业方有意愿和劳动者续约，然而却遭到劳动者的反对；另一种情况是劳动者自愿续约，但企业却不同意。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一条规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 关于企业未能履行续订劳动合同所引发的补偿事宜，我们的法律条款规定如下：对于已为企业服务满一整年的员工，他们有权获得相应月份月固定工资额度的补偿金；若员工在整六个月以上到满一年之间的服务期间内，则需按照一年的服务期来计算赔偿金；若员工的月薪超过了该地区去年全职员工平均月薪的三倍，则根据三倍的月平均工资水平向其支付赔偿金。 |
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