| 问题 | 被裁员了可以争取哪些福利 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被裁员了可以争取哪些福利 当雇员遭受解雇之后，他们有权获取一项名为“经济补偿金”的法定权益。这笔补偿金额会依据雇员在过去十二个月中的平均工资性收入来确定，其中包括了基本工资、绩效奖金以及各类津贴等各种组成元素。若雇员在过去的十二个月内所获得的平均工资性收入，未能达到本市全体职工的最低工资水平，那么其经济补偿金将会以该市现行的最低工资标准为准进行计算。 至于补偿期限方面，则会根据雇员在企业内部的实际服务年限作出相应调整，对于每满一年的服务期，雇主应向雇员支付一个月的相应工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、被裁员诉讼仲裁流程 （1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述； （2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请； （3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 |
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