| 问题 | 工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿 在为贵公司服务满三年后遭受解职的境况下，有关补偿事宜需依据实际情况进行详尽分析。 首先，如若该行为乃属公司无理强制解雇之举，公司则应当依法向您支付等同于您所获取报酬总额之双倍数额作为赔偿金，亦即是六个月季度应支薪水的总数。 其次，若是基于合理原因而实施的解雇决定，公司则有义务向您支付相当于三个月季度应支薪水的经济补偿金。 最后，倘若解雇原因源于员工自身的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权以员工触犯以下六种情形中的任意一种为由，解除与员工之间的劳动关系，且在此情况下，公司无需向员工支付任何形式的赔偿或补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资 《中华人民共和国劳动法》中关于辞退赔偿的双倍规则列举如下：若雇佣单位在执行本法中有任何违规行为，比如擅自解除或终止劳工合同时，需按照相关规定，对雇员进行相应的经济补偿。具体方式为，根据雇员在该企业中的工作年限，每增加一年就需要额外支付一个月的薪资金额作为赔偿。对于工作时间超过半年但仍未满一年的雇员来说，其获赔金额应按照完整一年的标准来计算；而那些工作时间不足半年的雇员，则应该得到相当于员工半个月的薪资金额的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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