| 问题 | 工资多久可以劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、工资多久可以劳动仲裁 根据相关法律法规规定，用人单位拖欠员工工资超过30个自然日即可依法申请劳动仲裁。 此外，工资的支付方式应遵循每月至少发放一次的原则；对于实施每周、每日或每小时计薪制度的企业，亦可按照相应周期安排工资支付。 然而，在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受仲裁时效期限的限制。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、工资多久不发可以申请劳动仲裁 我国相关法律并没有针对拖欠工资的具体时限作出明确规定。通常情况下，如工资拖欠超过一个支付周期或用人单位明确表明拒不支付薪酬，劳动者即可依法提起劳动仲裁申诉。若企业未能按期向员工发放薪资，无疑是侵犯了员工的正当权益。届时，员工不仅有权前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉反映，还能直接发起劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工资多久可以劳动仲裁”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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