| 问题 | 企业要给员工交哪些保险 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、企业要给员工交哪些保险 1、依据法律规定，所有用人单位均需为其所属员工提供“五种基本社会保险”，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。一些较为优质的企业可能还会额外提供“三险一金”或者“五险一金”福利待遇。 其中，“一金”即住房公积金。 2、在社保缴费方面，以社会平均工资的60%至300%作为缴纳基数。 3、由公司代为扣除的保险费用，实际上便是员工所需缴纳的各项社保费用。关于养老保险，根据相关法规要求，参保人员需累计缴满15年方可在达到法定退休年龄之后开始领取养老金，男性退休年龄为60周岁，而女性则为55周岁。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、企业要交哪些税 企业需缴纳的税费种类繁多，其中我们通常所说的有增值税、营业税、城市维护建设税以及教育费附加共计四种；而较为特殊的领域，比如我们常听闻的企业所得税及个人所得税也是无法避免的两个大头。 自然还会有其他诸如消费税、资源税、房地产税、城镇土地使用税、印花税、车船税等附加税费，具体的项目根据公司自身经营行业及业务模式而有所变化。另外，还有比较特别的地方性税收如土地增值税、车辆购置税、契税以及耕地占用税等等需纳入考虑范围之内。 《中华人民共和国企业所得税法》第一条 在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。 个人独资企业、合伙企业不适用本法。 |
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