| 问题 | 工资不够缴税,但是公司多开钱违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资不够缴税,但是公司多开钱违法吗 我很遗憾地告诉您，长期通过虚报工资来规避应纳税款的行为，实际上是属于违反税法的行为。倘若税务部门对此进行严格核查，那么您可能会面临着缴纳滞纳金以及罚款的处罚风险。然而请注意，依照规定正常缴纳个人所得税并不受此影响。在此情况下，您只需按照每月的实际收入水平，依法履行个人所得税的缴纳义务即可。或者，您可以选择要求员工补缴这部分未足额缴纳的个人所得税，亦或是在下个月实际发放工资时，额外代扣出这部分应缴的个人所得税。 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 二、工资不给结算怎么办 若雇主未能按时支付员工薪资，员工有权采取两种方式追讨自己应得的报酬： 首先，员工可前往所在地劳动行政部门所属的劳动监察机构进行投诉举报，以此维护自身合法权益;其次，员工也可向该地区劳动人事与社会保障局设立的劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机关裁定雇主支付所欠薪资。 同时，若双方未签署正式聘用协议或合同，员工还有权请求一并索要未签署书面合同期间的双倍薪资。若因雇主拖欠薪资而导致员工与公司解除劳动关系，员工还享有依法获得经济赔偿的权利。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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