| 问题 | 公司不签合同辞退员工该如何维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不签合同辞退员工该如何维权 在雇佣环境中，劳动者权益保护问题尤其受到关注。 当从业者发现自己的雇主未能依法对其进行劳动合同的签署动作时，他们有权采取法律措施予以应对。 此时，申请人应立即前去劳动争议仲裁委员会办理诸如要求雇主支付未签署书面劳动合同之差额工资、补缴相应社会保险项目或是无法履行劳动合同义务需给予的经济赔偿金等方面的申诉手续。 若雇主在未依法提前一个月向劳动者告知解除劳动关系事宜的情况下，则需在此基础上额外支付一个月的工资作为经济弥补。 就签署劳动合同而言，所需提供的必要档包括： 1、合同当事人的个人身份证明文件或开业许可证； 2、完备的劳动合同文本以及其他涉及合同条款的各类材料； 3、公司图章等。 签署合同可以通过签名、盖印或指纹按下的方式来实施。 关于劳动合同的法律特性主要体现在以下几个方面： 首先，劳动合同是基于两个地位平等的法律行为主体自愿表达意愿并达成合意的产物； 其次，合同的存在旨在引发、改变乃至终结债务纠纷关系； 最后，劳动合同属于典型的民法法律行为。 关于合同与协议的差异方面，二者皆为双方进行协商后达成的共识性协议，可简单理解为情投意合下所达成的约定行为。 通俗的说，您与我之间达成了充分的理解并将各方都能接受的确认事项加以确定、解释和说明，那么这些我们都同意的事项即构成协议，从法律角度来看则被称为合同。 当然，就民事法律行为的一般原则而言，生效的合同与协议所具有的法律效力基本保持一致，除了尚未生效或因特殊条件的影响导致无效外。 例如： 如果某一方是一位7岁的儿童，那么此类合同便无实际效力。 对于需要认证之合同或协议，其唯一功能仅在于固化并加强该类协议的效力。 在法律未对此作出严格规定且当事人亦未作出明确约定的情况下，并不需要特地进行认证活动。 通常情况下，无论合同或协议，只需要两份即可满足需求。 每一方当事人各持有一份原件，而若存在第三方见证或第三方参与，其设计目的主要为强化合约或协议的法律效力，故此部分也是可以根据当事人之间的协议来进行设定的。 而在合同或协议的命名和描述方式上，当事人可以随意进行设定，只要合同或协议不违背法律法规和道德规范，其法律有效性均会得到保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司不签合同不交保险可以要赔偿么 如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可； 然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在各类雇佣情境下，对劳动者权益的保护始终占据着重要地位。若雇主未能严格按照相关法律法规履行与其员工签署劳动合同的义务，则其员工有权寻求仲裁机构的帮助，以追讨欠付的差额工资、要求企业缴纳相应的社会保险费用或者获得经济赔偿等多项权利。在这种情况下，劳动合同的签订过程需要确保包括了员工的身份信息、详尽无遗的合同正文以及公司印章等相关要素，并经由当事人签字、盖章或是摁手印等方式予以确认。值得注意的是，劳动合同的签订必须建立在双方自愿的基础之上，同时也会引发一系列的债务关系和民法行为。尽管合同与协议在本质上都是双方经过充分协商达成的共识性约定，但是对于年龄低于7周岁的未成年人所签订的合同，其法律效力将被视为无效。通常情况下，合同只需要准备两份即可，并不需要进行强制性的认证程序。至于合同的名称和描述部分，可以由双方自行确定，只要符合相关法律规定且不违反公序良俗，那么该合同便具有法律约束力。 |
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