| 问题 | 自愿离职可以领失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、自愿离职可以领失业金吗 我们需要明确指出，如果是劳动者自愿离开现有的工作岗位，那么他/她将无法申请领取失业救济金。关于如何具备申请失业救济金的资格，请允许我向您明确以下三个关键要点： （1）在失业发生之前，劳动者所在的企业以及个人都应该连续支付了一年以上的失业保险费用； （2）此次失业并非由于劳动者自身主观原因而产生； （3）劳动者必须已经完成了失业登记程序并且对于重新找到工作有着强烈的期待和决心。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、自愿离职计算视同工龄怎么算 若员工在获得正式审批通过前提交辞职申请并按照相关规定完成辞职手续，则根据《国家人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》以及劳动部办公厅对贯彻执行国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》变化情况中涉及到职工辞职后工龄计算办法的批复，该名员工在提交辞职申请之前与日后再次就业期间的工龄是可以合并计算为连续工龄的。而对于九十年度以前因个人原因做出自动离职或者辞去公职决定的员工来说，他们上一份职业的工作期限应当从他们重新参加工作的工作日那天开始计算。 《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 倘若劳动者选择自主放弃工作岗位，那么他们将无法申请领取失业救助金。若想成功申请失业救助金，需满足如下几个必备的前提条件：首先，劳动者本人以及其所在的雇佣单位必须严格按照法规和政策要求，持续缴纳失业保险费用满一整年；其次，劳动者失去工作并非由于自身的主观因素所导致；最后，劳动者已经完成了相关的失业登记手续，并且表现出积极寻找新工作的强烈愿望。 |
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