| 问题 | 拖欠工资起诉怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资起诉怎么写 关于拖欠工资案件的起诉状应包含以下细节： 首先要详细地列出原告的个人信息，如姓名、性别、出生年月、族别、职位、所在公司/机构以及联系方式； 其次要清楚陈述被告的有关信息，例如姓名、性别、在哪家公司任职或开办了哪些活动等等；接下来便需要清晰地提出参与诉讼的各项请求及其依据，同时附上相关证据以及提供人的信息。查询欠薪投诉，需满足如下几个必要元素： 首先原告须与事件存在切实利益关系； 其次被告身份需明确； 再次，要有详细的诉讼请求支持的理由以及事实情况； 最后，此类纠纷应属人民法院民事诉讼范畴并得到负责管辖的法院认可。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 二、拖欠工资需要提供什么 如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼： 一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括: （1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录； （2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件； （3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件； （4）考勤记录； (5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。 二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。 （1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果； （2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录； （3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险； （4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 关于欠薪纠纷申诉状的撰写，需详细注明以下关键要素：首先是申诉方，包括申诉者的个人信息，如全名、性别、出生年份、民族背景以及职业头衔、所在单位及其联络方式等等；然后是被申诉方，需包含其全名、性别、所属工作机构或活动场所等必要信息；接着，要明确提出诉讼请求的具体内容及所依据的法律条款，同时提交支持论点的相关证据，并提供证人的详细资料。申诉欠薪行为需具备以下几个前提条件：即申诉者必须与欠薪事宜存在直接的利害关系，被申诉方的真实身份必须确凿无疑，同时具有明确的诉讼请求事项、充分的事实依据和合理的陈述理由，且需属于各级人民法院所受理的民事纠纷范围之内，并且由指定的具有审理权责的法院进行裁判。 |
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