| 问题 | 公司强制要求员工发朋友圈合法吗 |
| 分类 | 行政类-行政处罚 |
| 解答 |
一、公司强制要求员工发朋友圈合法吗 要求员工在朋友圈发布信息可能不合适。 首先，你们可以根据自身的意愿来决定是否推送非日常工作相关的信息，因为这是员工权益中的自由选择权，哪能让公司强制？ 其次，在签订劳动合同时，请确保符合合法性、公正性、平等自愿以及诚信合作等原则哟。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、公司强制调岗员工有权拒绝吗 若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的单方面调职予以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合约之变更程序有着极其严谨且细致的规定，只有在经过双方共同商议，达成共识后，以书面形式予以确认和公示，方可认定为符合法律规定的有效变更。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 强制性地要求员工在其微信朋友圈中发布特定内容，这种行为可能并不适当。每位员工都享有自主决定权来选择是否将自己的私人生活或与工作无关的信息分享给他人，这是个人隐私权和言论自由的体现。与此同时，签订劳动合同是一项严肃且重要的法律程序，需要严格遵守相关法律法规，以及秉持合法、公正、平等自愿和诚实守信的基本原则，以确保劳资双方的权益均能得到充分保护。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。