| 问题 | 提了离职申请公司不批怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、提了离职申请公司不批怎么办 倘若提交辞呈被公司领导人拒绝批准，首先建议进行和谈，若未达成共识也可运用合法途径解决问题。 1.根据劳动法规规定，劳动者需提前三十天通过书面形式通知用人单位以解除劳动关系； 2.针对处于试用期中的劳动者，允许其提前三天告知用人单位解除在继续的劳动关系； 3.当劳动者遵循正常程序提交辞呈之时，用人单位应尽速批准该申请，如果相关机构不批准，劳动者可以主动与其商议并妥善处理此事宜，若仍无法达成共识，亦可考虑向法院提起诉讼，寻求合理的法律援助。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离 此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。 在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别： 自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订； 此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退； 再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职申请公司不批怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。