| 问题 | 用微信发放工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用微信发放工资违法吗 依据《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区自行公布之薪酬法规规定，雇主有义务准时且足额向员工支付薪资。 对于薪资的支付方式并无明确限制，可在双方自愿协商的基础上，在劳动合同中确定具体的薪资领取形式，例如使用现金、银行账户或微信转账等皆为合法途径，只要不违背相关法律规定即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、用微信发过去的委托书会有效力吗 有效的，在不违背双方本真的意愿以及法律条款的情况下签订的合同自当无疑具有法律效力。 然而，从法律层面的风险角度来看，我们仍然主张采取书面原始文件的形式签署协议，以防止日后出现纠纷时无法明确证实双方当日所达成的共识，进而不利于维护当事人的合法权益。 《民法典》第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用微信发放工资违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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