| 问题 | 工伤后解除劳动合同如何赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤后解除劳动合同如何赔偿 在遭受工伤之后解除劳务关系所涉及的赔偿事宜，其具体金额的确定主要依赖于解除劳务关系的合法性依据以及工伤造成的残疾等级这两个关键因素。下面将详细阐述不同情形之下的赔付标准。 首先，若因雇主非法解约导致劳务关系终止，雇主应按照我国于2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向受害劳动者支付相当于经济补偿金2倍的额外赔偿金。在此基础上，假如劳动者因公受伤且被认定为五至十级的残疾程度，雇主仍需要另外支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。紧接着，若劳动者因自身原因向雇主动议解约，则赔偿数额主要根据劳动者在服务企业期间的累计工作时间来决定，即每满一年需按月薪领取一份经济补偿金。倘若劳动者因公受伤且评定为一至四级的残疾程度，应当继续保留其劳务关系，停止工作并享有相应的工伤保险待遇，如一次性的伤残补助金、伤残津贴等。 《工伤保险条例》第三十七条， 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、工伤后单位需要赔偿哪些费用 在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。 除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。 值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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