| 问题 | 公司离职后社保怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司离职后社保怎么处理 1、在您离开原先所在的公司后，该公司便无法再为您继续缴纳社会保险费用，因此他们将会前往当地社保机构进行员工身份的解除操作，如此一来，您的社会保险账户将会自动进入暂停状态。 2、假如您需要前往其他城市工作生活，那么您需要将之前所缴的社会保险关系转移至新的居住地。具体步骤如下： 首先，您需要前往原缴费所在地的社保部门开具一份“缴纳证明”； 然后，携带这份证明前往新的工作地点并向新的用人单位提交； 最后，剩下的相关事宜均可由新的用人单位代为处理。 3、如果您选择将社保关系转移至本地的新用人单位，那么您只需要告知新单位您的社会保险号码即可。这样，新单位便能够为您办理社保续缴手续（如果您不清楚自己的社保号码或者不想前往原单位询问，也可以凭借个人身份证前往社保部门进行查询）。 4、如果您在离职之后没有找到新的用人单位，并且仍然希望自行缴纳社会保险费用，那么您可以前往当地社保机构进行自主缴纳申请。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 二、公司离职要求提前一个月着急走怎么办 您需根据具体情况进行判断和处理。根据现行法律规定，员工享有辞职的自由权，然而在行使该项权力时，须事先向所在单位递交书面申请并完成相关离职程序。若员工未能遵守提前30日以书面形式告知用人单位的相关规定，导致对企业造成经济上的实际损失，企业有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。在此前提下，若您具备充分可信的理由来解释为何必须立即离岗，且得到雇主的认可与同意，那么您仍然有可能领取到应得的薪资。但是如擅自离职，公司则有权拒绝支付您的薪水。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职后社保怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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