| 问题 | 入职5天辞职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、入职5天辞职有工资吗 在职工作五个工作日后选择离职的员工，其应得的薪资理所当然地应如数结算。对于遵循法律规定办理离职手续的劳动者而言，用人单位也必须按照相关规定正常核算和支付其薪资待遇。若劳动者在试用期内仅工作了五个工作日即决定离开岗位的情形下，离开原单位后也是有权获得相应报酬的。 然而，倘若用人单位拒不支付欠付的薪酬，那么劳动者便可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，以此方式来维护自身权益，追讨被拖欠的工资。 此外，当用人单位存在克扣或拖欠劳动者工资的行为时，劳动者同样可以向劳动保障监察大队进行投诉，以期通过法律途径解决问题。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、入职5年被辞退赔偿金 在此需要特别指出的是，就职五年以上的员工若遭受非法解雇，根据现行法律法规，他们有权获得相当于五个月薪资的补偿金。 同时，此项经济补偿亦遵循了劳动法律规定，即劳动者在该单位实际服务年限每满一年，便可获得一个月基本工资的补充。 然而，对于在同一公司服务六个月至不足年度的员工而言，其补偿金额应视作一整年处理；而工作时间未达到六个月的员工，则相应地仅能受惠于半个月基本工资的补偿。 值得注意的是，这里所提到的月工资并非单纯的固定金额，而是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个自然月内平均应得薪酬。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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