| 问题 | 十级伤残社保赔几个一次性 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、十级伤残社保赔几个一次性 根据相关法律法规，十级工伤所能获得的一次性伤残补助金主要包含以下几个方面： （1）一次性伤残补助金，其数额相当于劳动者在受伤前七个月的个人平均应得工资额。 （2）定残后，可以依照上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均纯收入的相应标准，按照自定残之日算起的二十年进行补偿。 （3）医疗费用应当进行实报实销，涵盖了患者在住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的所有医疗开支。 （4）对于生活无法自主处理的工伤在职员工而言，在停工留薪期内需要护理的情况，将由雇主承担相关责任。 《工伤保险条例》 第三十五条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、十级伤残社保赔多少 关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您： 首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。 其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。 最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依据我国现行劳动法律法规规定，若员工遭受了十级工伤事故，便有权获得一次性的伤残补助金。这笔款项将包括以下四项具体内容：首先是每月相当于受伤害者在受伤之前7个月平均工资数额的津贴赔偿，其次是按照去年城镇或农村居民收入的实际水平为基准，从定残之日开始计算长达二十年的生活补贴，此外还包括因伤入院治疗期间，包括康复以及可能出现的多次复发现阶段所需的医药费开支，最后是在停止工作接受治疗并享受停工留薪待遇期间，所需要的雇佣家政人员提供的护理服务费用，均应由雇主进行全额支付。 |
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