| 问题 | 拖欠工资可以申请哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资可以申请哪些赔偿 关于欠薪问题的补偿标准如下所述： 首先，若用人单位未能严格遵循劳动合同中所约定or国家有关法规条例的明文规定，按时如数地向员工支付全部或部分劳动报酬，那么劳动行政部门将有权对此发出纠正指令，令其重新签订并执行新的劳动合同，以确保每位员工的合法权益得以保证； 其次，如果所产生的劳动报酬数额远远低于所在地的法定最低工资标准，那么该用人单位须依照政府规定的算法予以补齐，否则必须承担相应的法律责任及罚款； 最后，倘若一旦发现用人单位故意拖延发放工资的行为，将依据相关法律规定，对其处以应付账款总额不超过50%至不低于100%的罚款处罚。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、拖欠工资可以要补偿吗 若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 倘若雇主拖欠员工薪资，劳动主管部门将向其发出纠正通知，强制要求重新签署及履行劳动合同，以此保障员工应有的权益。如工资水平达不到所在地的最低工资标准，则雇主须按照国家相关规定予以补足。对于故意拖欠薪资的行为，将依照法定法规对其施加以应付账款总额50%-100%的处罚金。 |
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