| 问题 | 过了试用期后被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、过了试用期后被辞退怎么赔偿 根据现行相关法规，经济补偿金的发放方式为：针对劳动者在所在单位的实际工作年限，每满一年便需支付相当于其一个月工资额度的金额作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则以一年标准进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资额度的金额作为补偿。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗 在员工试用合格之后被用人单位解雇时，若该解雇现象起因于员工未能达到用人单位制定的录用标准，并未顺利度过试用期的话，或基于以下几种过错情况下作出解雇决定的，那么用人单位便无需向员工支付任何形式的经济补偿金; 然而，如果员工的解雇非源于上述所列出的各种情况，那用人单位就有义务按照相关法规向员工支付相应金额的经济赔偿金: 首先是员工严重违反用人单位内部制定的规章制度，其次是员工严重渎职，收受贿赂，导致用人单位遭受重大损失，再次就是员工在同一时间内与其他用人单位签订劳动协议，并且此行为对于其履行在本用人单位中的本职工作产生了严重的负面影响，或者用人单位已经明确告知员工相关事项但仍然坚持原有的违规行为的，还有就是由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定出现的情形导致劳动合同失去效力，最后则是员工在受到法律追责的过程中被认定为触犯了罪行的情况。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“过了试用期后被辞退怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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