| 问题 | 公司没交保险怎么起诉法院 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、公司没交保险怎么起诉法院 若保险公司对理赔事项置之不理，而您决定诉诸法律求得公正裁决，此时便需向具有相应管辖权的司法机构提交充分且有力的证据来证明己方具备提起诉讼的资格和条件。这些关键性的证据主要包括能够表明您作为本次争端或纠纷当事人的权利及利益受到了实质性损害或者面临着实质性的风险和威胁等方面的文件、资料以及证言。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、公司没交保险员工应该如何维权 若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金，那么这无疑是违反国家相关法律的。 根据我国社会保险法的明确规定，所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。换言之，对于用人单位来说，为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项，只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系，用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳，首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商，要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。 如若贵司对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若保险公司对理赔事项置之不理，而您决定诉诸法律求得公正裁决，此时便需向具有相应管辖权的司法机构提交充分且有力的证据来证明己方具备提起诉讼的资格和条件。这些关键性的证据主要包括能够表明您作为本次争端或纠纷当事人的权利及利益受到了实质性损害或者面临着实质性的风险和威胁等方面的文件、资料以及证言。 |
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