| 问题 | 私人雇佣可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、私人雇佣可以申请劳动仲裁吗 雇佣关系与劳动关系并非同义词，故无法通过劳动仲裁方式加以解决。 然而，若因劳动关系引发以下事宜的纷争，则可申请劳动仲裁： 如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训发展及劳动保护等方面产生的质疑； 又或者是关于建立、执行、更改、解除或终止劳动合同的纠纷； 当然还包括员工因被开除、解雇、告辞、离任所引发的争议等等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任 在私营企业或个人雇佣短期员工遭遇伤害时，作为雇主必须承担相应的雇员人身伤害赔偿责任。 然而，如若雇员本身亦有过失行为，那么雇主任应对此与雇员共同承担相应的责权利。 若雇工并无任何过失，则雇主需独自承担全部补偿责任。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“私人雇佣可以申请劳动仲裁吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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