| 问题 | 劳动合同法第三十八条规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法第三十八条规定是什么 《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定 关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。 然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条例，在法律规定的情形下，作为劳动者享有解除劳动合同的权力。具体而言，如果用人单位采取了诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段迫使劳动者从事工作，亦或是用人单位在没有充分的安全措施和应急预案之下，强行命令劳动者执行危险操作，以致对劳动者的生命健康构成严重威胁时，该劳动者均有权立即终止与用人单位的劳动合同关系，而无需事先征得用人单位的同意或通知。 |
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