| 问题 | 劳动仲裁怎么申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁怎么申请 劳动仲裁申请的流程： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 二、劳动仲裁怎么收费 申请人在申办劳动仲裁时无需缴纳任何费用。人事纠纷仲裁庭的管辖范围涵盖了用人单位所在辖区以及劳动合同时所指定的争议解决地址。劳动仲裁乃是法律规定的劳动诉讼程序之前的必然步骤，其主要功能在于依据相关劳动法规及劳资双方提交给仲裁庭的申请材料，依法对劳动争议的事实情况及其责任进行严谨且理性的评断和裁定。仲裁庭作出的仲裁结果对于劳资双方均具有法律上的拘束力。 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 在劳动争议事件发生之后，当事人务必遵循法定程序，于时效期限内向事发地的劳动争议仲裁机构进行正式申请仲裁。2、在仲裁申请书中应详细阐述相关事项，以便仲裁部门能够更好地理解案情。3、倘若申请人提供的书面仲裁申请材料齐全完备无缺，仲裁委员会应予接受并开具收件回执。反之，若是仲裁申请书的格式或内容存在瑕疵，仲裁委员会有权立即指出或在五个工作日之内统一告知申请人所需补充更正的所有材料清单。 |
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