| 问题 | 什么情况能有双倍赔偿 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、什么情况能有双倍赔偿 在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。 具体情形是： 一、用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除劳动合同； 二、用人单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同； 三、用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同； 四、用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 劳动人事争议仲裁办案规则第四十七条 有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人： (一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的； (二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的； (三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的； (四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的； (五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的； (六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的； (七)其他应当中止仲裁审理的情形。 中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。 二、什么情况能认定交通肇事罪 通常情况下，若存在如下任何一种情形，即视为构成了交通肇事犯罪行为： 1.当导致一人死亡或三人以上受伤且事故全责或主要责任落在其身上时； 2.当涉及三人及以上人员伤亡而他承担的是事故同等责任之时； 3.当对公共财产或他人财产造成直接损失且负事故全部或主要责任，且未能提供超过三十万元的赔偿款额度时。按照我国相关法律规章，凡违反交通运输管理法规，从而引发严重事故，致使他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役;如果事故后驾乘人员逃离现场或者表现出其他特别恶劣情节，则需被判罚三年以上七年以下有期徒刑；若因为逃跑行为导致他人死亡，那么便要面临至少七年以上的刑期。 《刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 《刑法》第一百三十三条之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 如果用人单位违反相关法律规定，擅自决定解除与职工之间的劳动合同，应当向该名职工支付双倍于其正常应得的经济补偿金作为赔偿。具体的情况包括：第一种情况，如果用人单位在实施可能会造成接触职业病危害的工作时，未能对劳动者进行离岗前的职业健康检查，或者当劳动者疑似患有职业病时，处于诊断或者医学观察期间，此时用人单位单方面宣布解除与其的劳动合同关系；第二种情况，如在用人单位内部存在已确诊为职业病患者或者在工伤保险中被确认为已经丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位依然决定与其解除劳动合同。 |
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