| 问题 | 欠工人工资的欠条应该怎么打 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠工人工资的欠条应该怎么打 在老板拖欠工人薪资的情况下，欠条应按照以下步骤进行撰写： 首先，在“抬头”部分填写“欠条”； 其次，在“正文”部分详细阐述欠付何人或机构何种物品，以及具体数量，并且务必明确还款期限及可能存在之违约状况，此外，也可以补充相关条款； 最后，在“落款”处签署欠方单位印鉴及其负责人的亲笔签字，同时记录欠条生成之日。对于机构而言，必须加盖正式公章，而对于个人欠款，则需刻章个人私章。例如：工资应该采用货币形式按月支付给劳动者本身，任何克扣或无理解除劳动者的工资是不允许的。 《民法典》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、欠工人工资没写欠条怎么办 在执行过程中，即便没有书面凭证，劳动者同样有可能借助其他方式确认拖欠薪酬之实情。证据的范畴并不仅限于书证，还涵盖了当事人的陈述、证人证言以及电子数据等多元化形式。因此，劳动者可提交工资单据、银行转账记录、同僚证词、工作记录等各类证据以证实欠薪情况的存在。若劳动者能提供充足的证据，即便没有书面欠条，法院亦有可能认可拖欠薪酬的事实。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 当雇主有拖欠工人报酬之举时，建议尽速拟定一张规范的欠条来确认相关款项以及规定还款的具体时间和可能出现的违约情形。同时，可以增加一些补充说明来使借据内容更加完备周全。在欠条的结尾部分，必须指明是由哪一家公司或者个人签署并加盖了公章或者私章作为确保证据有效性的标志。对于工资这类特殊款项，应该按照每月固定的货币形式进行支付，且不得有任何形式的克扣或者无理的拖延行为。 |
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