| 问题 | 试用期提前三天提出离职三天后还要去吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期提前三天提出离职三天后还要去吗 在试用期间若决定终止雇佣关系，需提前三天向所在公司提交书面辞呈。在此过程中，为了保证工作流程的顺畅进行以及保障个人权益，员工有责任在这三天内完成以下事项： 首先，应完整地移交工作资料和相关信息； 其次，须积极协助并配合公司完成所有离职相关手续，确保各项事务得到妥善处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期提前几天离职? 根据相关法律法规，在试用期期间，为了解约，劳动者须提前三天才向雇主提出并终止劳动合同关系。 然而，当劳资双方协商达成一致时，这一时间限制则可不受约束。 在劳动合同终止后，劳动者需要做好所有离职前的准备工作，包括但不限于与雇主完成离职手续以及结算应得的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出，若劳资双方能够达成共识，可以无需事先提前通知就可解除劳动合同； 而第三十七条则对劳动者提前告知雇主通过何种方式可以解除劳动合同做出了具体规定，即以书面形式提前三十日传达给雇主即可。 至于试用期内的劳动者，只需提前三日通知雇主，即可实现了解除劳动合同的目的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提前三天提出离职三天后还要去吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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