| 问题 | 暑假工装成长期工怎么辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、暑假工装成长期工怎么辞职 对于暑期工作人员如何在虚假身份（即短期工冒充长期工）的情况下进行离职的问题，以下几种途径或许能为您提供参考和帮助： 首先，可以选择与所服务的企业或机构进行充分、真诚的沟通，协商并达成共识后再行辞职； 其次，按照相关规定，如果您希望提前结束雇佣关系，需要提前三十天以书面形式向用人单位提出申请； 最后，根据法律法规，您也有权依据劳动合同的约定，行使单方面解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、暑假工的最低年龄是多少 根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 |
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