| 问题 | 公司员工打架怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司员工打架怎么处理 打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分； 当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。 那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十三条 “殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 二、公司员工打架受伤怎么赔付 根据我国相关法律法规的严格规定，如果员工在正常工作时段内因为发生争执或斗殴而导致身体损伤的话，一般情况下是无法被认定为工伤的，因此相应的医疗费用需要自行承担。 当我们侵犯到他人权益并对其身体健康产生影响时，依法应该向受害人赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补贴在内的所有为了治疗与康复所必需且合理的费用，同时还应支付因其误工损失的收入。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的 打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分； 当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。 那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 |
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