| 问题 | 病假一天扣多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、病假一天扣多少钱 单位职工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为： 月工资÷21. 75×出勤天数+当地最低工资÷21. 75×病假天数。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 二、病假一天扣多少钱 对于病假期内薪资的发放事宜，我国法律法规已经做出了明确的规定。 在实际操作中，病假日的扣款往往是根据员工的工作年限来具体确定的，通常情况下，扣除金额将占到个人总薪酬的约30%左右。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 单位职工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。 请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为： 月工资÷21. 75×出勤天数+当地最低工资÷21. 75×病假天数。 |
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