| 问题 | 10号发工资算押10天吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、10号发工资算押10天吗 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 《工资支付暂行规定》第七条 ?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、10号发工资是压了十天吗 在劳动法规中，关于薪资发放日期并无硬性规定要求每月必须在某一特定时间点发放，因此，若用人单位及打工者曾达成书面共识将薪酬安排于每月的10号发放，那么这种操作模式并不等同于所谓“扣押工资”。 然而，值得注意的是，假如该用人单位未能按照就业协议上所约定的期限准时支付员工薪水，这便构成了“拖欠工资”的违法行为。 根据相关法律法规，工资应当在用人单位和劳动者双方事先约定好的日期进行支付。 若遇到法定节假日或者休息日，则应该提前至最近的工作日进行支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 |
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