| 问题 | 干了12年n+1赔偿咋算 |
| 分类 | 损害赔偿-消费权益 |
| 解答 |
一、干了12年n+1赔偿咋算 依据劳动者在用人单位的服务时长进行计算。 1、"N+1"赔偿制度，即当用人单位依照法律规定需解除劳动关系时，为保障劳动者权益而对其给予的相应补偿方式； 2、其中“N”所代表的含义是根据您在用人单位的实际工作年限，每满一年可获得相当于1个月的固定工资补偿，倘若服务年限未满半年，则计算为半个月薪资补偿，若服务年限已超过半年，则视为满1个整月的工资补偿； 3、而“+1”则是在原有的工资补偿基础之上再追加额外的1个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、干了16年离职补偿金有多少钱 关于工作十六年后的员工被公司解雇是否应该给予补偿的话题，需要依照实际情况加以区分。倘若劳动者自身申请主动辞职，则用人机构并不需要承担任何形式的经济补偿金或赔偿金；但是，倘若单位在此过程中并非由于合法原因而致使员工需离开岗位，那么在员工工作了十六年的背景之下，单位应当支付给员工超过三十二个月的基本工资作为赔偿金，具体的计算方式为，以该员工在离职前过去十二个月内的平均工资为准绳来决定其应得薪资。然而，如果是因为员工自己严重违犯单位的规章制度，进而被单位予以解雇处理，那么单位将不受经济补偿责任的约束，而是需要供给证据证明相关事实，并以书面形式通告员工解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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