| 问题 | 临时工不买保险违法么律师 |
| 分类 | 损害赔偿-消费权益 |
| 解答 |
一、临时工不买保险违法么律师 针对关于雇佣临时工却未为其购买相关保险的行为是否构成违法这一问题，知名律师明确表示： 根据我国现行《劳动法》中的明文规定，临时工也依法享受应当享有的各类社会保险权益。因此，未能按照法律法规为临时工缴纳相应的保险费用无疑属于违法行为，实质上是对这些劳动者合法权益的严重侵害。作为用人单位的雇主，他们必须承担由此产生的各种法律后果和责任，包括被罚款等等。 《律师法》第三十五条受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。 律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。 二、临时工不给工资怎么办 如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求（此过程中可能会产生一定的仲裁费用，大约在200至300元人民币之间；倘若在此次仲裁中，作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决，那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担）。 此外，倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑，在接到仲裁书之后的15日之内，您有权利向同级人民法院提起诉讼。 值得注意的是，依据我国现行法律法规之规定，在仲裁或者诉讼过程之中，劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外，亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最低工资规定》第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 著名的职业律师就用人单位聘用临时工未购买社保一事表达了自己的看法：在我国现行的《中华人民共和国劳动法》的规定下，包括临时工在内的所有职工都应享有享受社会保险的合法权益。如果用人单位未能依法替临时工购买相关保险，那么这将被视为一种违法行为，对劳动者的权益造成了严重的侵犯。作为雇主，他们需要承担相应的法律责任和后果，其中可能包括罚款等处罚措施。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，以确保临时工的合法权益能够得到充分的保护。 |
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