| 问题 | 经济补偿金属于工资总额吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、经济补偿金属于工资总额吗 公司员工总收入主要包括以下六大构成要素： 首先是计时工资； 其次为计件工资； 再次则是奖金的发放；除此之外还有津贴以及补贴两项后勤补给；针对加班以及节假日的工作时间所产生的额外薪资，也被纳入其中；而特殊情况下的工资支付规定也是不可或缺的组成部分。因此可以明确地指出，经济补偿金并未列入我们所探讨的劳动工资的正式组成部分。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算 遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 公司员工总收入主要包括以下六大构成要素： 首先是计时工资； 其次为计件工资； 再次则是奖金的发放；除此之外还有津贴以及补贴两项后勤补给；针对加班以及节假日的工作时间所产生的额外薪资，也被纳入其中；而特殊情况下的工资支付规定也是不可或缺的组成部分。因此可以明确地指出，经济补偿金并未列入我们所探讨的劳动工资的正式组成部分。 |
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