| 问题 | 经济补偿金月工资包括年终奖吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、经济补偿金月工资包括年终奖吗 对于经济补偿金是否应当缴交个人所得税的问题，根据国家现行各税种的法规政策，若员工获得的经济补偿金额度小于或等于本地区上一年度全体工人的平均工资水平的三倍，此部分补偿将被豁免征收个人所得税。 然而，如若超出这一标准，则超过的部分将不会被纳入到该员工当年的综合收入中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和纳税。因此，我们可以明确地说，经济补偿金的计算过程中并不包含年终奖金，并且是否需要缴交个人所得税还需要依据具体情况来判断。 此外，在特定的情况下，雇主有义务向其员工支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：用人单位有法律规定的过错行为、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位被依法宣告破产等。如果符合这些情形之一，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算 遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 对于经济补偿金是否应当缴交个人所得税的问题，根据国家现行各税种的法规政策，若员工获得的经济补偿金额度小于或等于本地区上一年度全体工人的平均工资水平的三倍，此部分补偿将被豁免征收个人所得税。 然而，如若超出这一标准，则超过的部分将不会被纳入到该员工当年的综合收入中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和纳税。因此，我们可以明确地说，经济补偿金的计算过程中并不包含年终奖金，并且是否需要缴交个人所得税还需要依据具体情况来判断。 此外，在特定的情况下，雇主有义务向其员工支付经济补偿金。 |
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