| 问题 | 工伤没保险可以打官司吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤没保险可以打官司吗 首先，建议您尝试通过向用人单位提出劳动仲裁申请的方式来维护自身权益并追偿损失。倘若劳动部门未能予以受理，那么您还可以选择径直向当地法院发起民事诉讼以寻求赔偿支持。 然而，在这个过程中，受伤职工应当妥善保留所有与医疗及其他费用相关的凭证，这些都是将来进行索偿时所需的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 二、工伤没恢复自己去上班 在员工遭遇工伤其间，只要其身体状况逐步有所恢复，便可重新回到工作岗位中来。倘若员工受到工伤，不得不暂时停止他/她的工作以接受相关的工伤医疗时，同样有权享受休息时间，而这其中，原有的工资福利待遇应保持稳定，并且由所属公司按照月份进行发放。关于停工留薪期限方面，通常情况下不应超过12个月；但是如果员工的伤势较为严重，或者条件特殊以至于需要进一步延长的话，那么最长亦不得超过12个月的期限。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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