| 问题 | 劳动法拖欠工资规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法拖欠工资规定是什么 根据我国劳动法律法规明确规定，任何雇主均不得有任何形式的扣除或无理拖欠员工薪酬的行为。若有此类拖欠现象发生，劳动行政管理部门将负责采取相关措施进行催促支付；对于超过期限仍未支付的，则需责令用人单位采取加倍赔偿的方式予以承担。此外，当事人亦有权依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁裁决结果持异议者，还可通过法律途径向人民法院提起相应的民事诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动法拖欠工资怎么做 如果雇主未能如约准时发放员工薪资，而员工对此表示不满和抗议，他们有权向相关的劳动行政部门进行投诉，或者直接向仲裁委员会提出申诉申请。 依据中国相关法律法规的规定，若雇主存在下列任何一种情况，均需受到劳动行政部门的严令限制并被要求在期限内筹措款项支付工人薪酬、超时工作费用或经济损失赔偿金；当员工的职业收入低于当地最低工资标准时，雇主必须优先补齐这部分缺口；在此后还要保证不论何时都不能发生逾期未付的状况，否则雇主要为逾期未支付的部分按照应付总额的50%至10%的比例额外向员工支付赔偿金： 首先，如果雇主没有根据劳动合同的约定以及国家法律的具体规定，按时全额向员工支付应得的劳动报酬； 其次，若工资低于当地正式公布的最低工资标准； 再次，如果雇主安排员工加班但未给予相应的加班费； 最后，如果雇主在解除或终止劳动合同时，未依法向员工支付经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国法律明文规定，任何雇佣者不得无故延误或者扣押劳动者薪酬。如果发生相关事件，劳工部门将会介入并敦促雇主及时偿还；若在规定期限内仍然未能全额支付，则相关企业需要按照法定程序进行双倍补偿。与此同时，劳动者有权向各级劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，倘若对此仍持异议，则可以进一步向上一级人民法院提起民事诉讼。 |
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