一、新劳动法离职员工有什么规定
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于员工的离职事宜主要作出以下相应规定：
第一，探讨离职申请的开始时间。当试用期结束后，职工需要提前以书面形式向上级提出至少30天的申请；
然而，如果是处于试用期期间，职工只需提前三个工作日以内亲自或通过书面形式给予用人单位明确的通知，即可终止劳动合同的效力。
第二，公司方面如何处理员工的离职申请。在这其中，包括了以下几种情况：
（1）员工出于个人原因自愿选择离开工作岗位的情况下，这种行为不会带来任何经济上的补偿；但是，如果双方能够在友好协商的基础上达成一致意见，解除劳动关系，那么用人单位将承担向离职职工支付经济赔偿金的责任；
（2）当员工由于各种原因受到强迫的限制，例如无法得到充分的劳动保护或者劳动环境达不到标准，或者是工资发放存在严重问题时，他们有权依照相关法律法规单方面解除劳动协议。然而，为了保障自身权益和维护合法权益，建议在职职工在向用人单位提供书面通知并且妥善保存好相关证据之后，然后再行使自己依法解除劳动关系的权利；
（3）若涉及到由于员工过错从而导致用人单位辞退的情况，用人单位无需按照相关规定向被解雇员工支付任何额外的补
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、新交规超速怎么处罚
关于超速的罚款以及扣分之法律标准如下：
（一）如果超过法定车速的10％以内，将不会进行罚款处理，但会记录在个人事故历史中；同时会被记录扣分3分；
（二）如果超过法定车速的10％且未达到20％范围内，将会受到50元的罚款处分，并且会记录扣分3分；
（三）如果超过法定车速的20％而未达到50％范围内，惩罚力度将会加大，处以200元的罚款，同时会记录扣分3分；
（四）最后也是最严厉的是，当超过法定车速的50％及以上时，将会扣除12分作为提醒，同时附有相应的罚款和记录扣分。
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工在提交离职请求前应提前三十日以书面形式提出申请，对于处在试用期内的员工来说，只需要提前三个工作日通知即可。在这种情况下，如果是员工主动选择离开公司，那么他们将无法获得相应的经济补偿金；然而，如果双方能够就离职事宜达成共识并签订协议，则可以得到相应的赔偿。若员工由于遭受强制性行为，例如劳动安全保障不足或者薪资待遇存在问题等因素而决定终止该协议，也需要按照规定采用书面通知方式并妥善保管相关证据。此外，如果是因为员工自身的过失导致被解雇，用人单位并不需要向其支付额外的补偿费用。
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