| 问题 | 可以强制加班吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、可以强制加班吗 强制劳动制度被视为非法行为。企业在对员工进行加班安排时，需根据相关法律条款与劳动者进行充分协商，对于劳动者不同意的情况，企业不得采取任何强迫手段加以实施。因此，除员工自愿加班外，企业不得强制其执行任何形式的工作时间延长。 同时，加班时长亦受到严格限制，且在安排完毕加班事项后，需按照相关法律规定向员工支付相应的加班费用。 然而，以下几种情况可作为例外，允许企业在特定条件下组织员工加班而不受法律规定的限制： （1）当出现自然灾害、事故或其他原因导致劳动者生命健康及财产安全受到严重威胁，需要立即采取措施进行紧急处理的情况； （2）生产设备、交通运输线路以及公共设施等发生故障，对生产活动及社会公众利益造成重大影响，必须尽快修复以避免损失扩大的情况； （3）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 二、可以强制加班吗? 依据我国《中华人民共和国劳动法》相关法律法规的明文规定，任何企业均无权强制要求员工进行额外工作，这包括加班。因此，若是有企业强行要求劳动者加班，那便是严重违反了相关法律法规，作为劳动者应对此说“不”!当然，为了满足生产经营发展的需求，在经过工会及劳动者的公开、平等、公正且协商一致的前提之下，用人企业是可以适当延长员工工作日，但每日最长不可延至一个小时；而若因某种特别理由需延长工作时间的话，应在确保员工身体能够承受的情况下，每天最大可延长三个小时，然而每个月的最大延长时长则不应超过36个小时。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 强迫劳动乃是违法的行为。对于企业所布置的加班任务，理应对劳动者进行充分协商，切勿采取任何形式的强迫手段。但是，除了劳动者自愿选择加班以外，企业并不被允许强行要求延长工作时长，同时其加班时长亦受到相应的限制条件，必须严格按照相关规定支付相应的加班费用。然而，在以下三种特定情形下，企业可以适当突破上述限制：（1）当面临自然灾害、事故等严重威胁到生命财产安全的紧急状况时，需要立即采取行动进行妥善处置；（2）当设备、交通等关键设施出现故障，从而对生产活动以及社会公共利益造成重大影响时，有必要尽快进行修复以恢复正常运营；（3）根据法律、行政法规所规定的其他特殊情况。 |
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