| 问题 | 试用期没有保险怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没有保险怎么办 根据相关法律法规，用人单位有义务自与劳动者建立劳动关系之日起的第三十个工作日内向社会保险经办机构提交为员工进行社会保险登记的申请手续。若用人单位未能及时办理该项事宜，将导致社会保险经办机构对其采用“核定”手段来确定其需要承担的社会保险费用。 如若用人单位未能按照规定足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构有权要求其在规定时间内进行补缴或补充，同时还需从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金；若逾期仍未完成缴纳工作，则由相关行政部门对其处以欠缴金额一倍以上至三倍以下的罚款。对于劳动者遇到用人单位未购买社保的情况，可前往当地人力资源和社会保障局进行投诉举报。具体而言，1.只要在劳动合同有效期间，用人单位就必须为员工缴纳社会保险。由于试用期是包含在劳动合同期限内的，因此也应该纳入到社会保险的缴纳范围中。 2.在签订劳动合同时，应在合同条款中明确约定试用期，口头约定的试用期将无法得到法律认可，视为履行劳动合同约定的期限。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、试用期没有理由辞退有补偿么 若公司在试用期内无缘由地解聘员工，将承担以下赔偿责任：根据劳动者在本企事业单位工作时间之长，以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下，应该被视为已具备一年的工作经验；而若其在本单位的任职期限不足六个月，那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依照我国有关法律规定，用人方必须在与劳动者签订书面劳动协议之后的30个法定工作日内，协助职工完成社会保险登记手续。若未能按时履行此项义务，社保管理部门将会对其进行相应的费用核算，同时要求用人单位进行补缴，并且需要承担滞纳金的支付责任。如果超过规定期限仍未办理，用人单位还可能会面临1至3倍的罚款处罚。在整个劳动合同期内，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险，这其中也包含了试用期在内。关于试用期的具体时间，应当在劳动合同中予以明确规定，任何口头承诺均不具备法律效力。对于那些没有按照规定为员工购买社会保险的用人单位，劳动者有权向相关监管部门进行投诉举报。 |
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