| 问题 | 公司合同诈骗罪怎么定性 |
| 分类 | 刑事辩护-金融诈骗辩护 |
| 解答 |
一、公司合同诈骗罪怎么定性 依据《中华人民共和国刑法》之相关条款的明文规定，如若某企业借助虚假设立的机构、盗用他人类似身份的方式、伪造或篡改相关票据的行为，亦或是在缺乏实际履约能力的前提下示意对方继续缔结及执行合约、在获得款项之后潜逃藏匿或运用其他手段欺骗对方取得财物，且涉案金额达到了规模较大的范畴之内，那么该企业与涉及此案的管理层人员很可能被定位于合同诈骗罪行。对于此类案件的深入分析和评估，我们将需要收集并审查以下多方面的证据：1.充分核实委托合同的真实性、合法性，以及其中有无存在虚构或盗用他人类似身份签署的情况。2.查阅并审核企业的财务记录，包括资金流动的方向、收支状况等，以此来判断企业是否存在着骗取财物的行为。3.获取并听取相关当事人的陈述，以便全面了解合约的签订和执行过程，以及是否存在诈骗行为。4.搜集并整理相关的证据材料，例如票据、担保物、转账记录等，以证实诈骗手法和所获财物的具体数额。5.对企业的实际运营状况进行详尽的调查，以判断其是否具备履行合约的能力。倘若证据确凿无误，且涉案金额符合法律规定的“较大”、“巨大”或“特别巨大”的标准，那么该企业及其管理层人员可能会面临刑事追责。具体的刑罚将根据诈骗数额和情节的严重程度来予以确定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金乃至没收财产等多种形式。 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。 二、公司合同诈骗罪由谁承担 若公司职员犯下诈骗罪行，应由其自担相应的刑事责任，公司无需为此承担任何法律责任。 同时，鉴于该类行为严重违反了职业道德及法律法规的规定，公司可依法解除与其所签订的劳动合同关系。对于诈骗行为的责任判定以及相应刑罚的适用，主要依据涉案金额的多寡进行区分，相应的处罚措施可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等多种形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 按照我国现行的《中华人民共和国刑法》之规定，如果有企业采用设立虚假机构、冒充他人身份或者伪造各类单据等手段，在其没有实际履行能力的前提下诱导他人签订合同并以此非法获取他人财产，并且涉及到的犯罪金额达到一定标准的话，那么就会被认定为合同诈骗罪。对于这类性质严重的案件，我们需要对合同的真实性、企业的财务状况、当事人的陈述以及其他相关证据进行全面而深入的审查，以便准确地确定是否存在诈骗行为以及具体的涉案金额。一旦证据确凿，涉事企业及其高层管理人员都将面临严厉的刑事制裁，具体的刑期长短将主要取决于诈骗所得的数额大小以及犯罪情节的恶劣程度。 |
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