| 问题 | 退休再就业个人所得税如何交 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、退休再就业个人所得税如何交 对于已达到法定退休年龄的雇员再次担任职务并由此获得的薪酬收入，在按照个人所得税法所规定的各项费用扣除标准进行核算之后，将其界定为"工资、薪金所得"这一应纳税项，并按照相关法律法规进行个人所得税的征收。 在此过程中，退休工资并不被纳入到个人所得税的计算范畴之内。 《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得； 十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。 二、退休再就业人员能够签订劳动合同吗 在我国的相关法律法规中明确规定，若劳动者在到达法定退休年龄时选择在退休之后再次进入职场并从事短期工作，那么他们将无法与用人单位签署正式的劳动合同。 其主要原因在于，劳动合同的主体应符合特定要求，也即，只有《中华人民共和国劳动法》中所规定的合适的劳动合同当事人——即合适的劳动者及合适的用人单位——才有权利与义务参与到这一过程中来。 然而，当劳动者到达了法定的退休年龄，他们作为劳动合同的当事人的资格就会随之终结，也意味着不再具备签署劳动合同的前提条件。 所以，如果此类已经达到法定退休年龄的人士希望再度进入劳动力市场，那么他们只能与用工单位签署非全日制或者一种叫做“劳务合同”的协议。 《中华人民共和国劳动法》 第十四条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“退休再就业个人所得税如何交”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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