| 问题 | 离职期间可以提前走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职期间可以提前走吗 倘若雇主予以许可，那么便可以提前离开工作岗位。 根据法规规定，劳动者需提前三十日向雇主递交辞呈，假如在此期间内决定提前离岗，应当与雇主就离职事宜进行沟通协商。 只要得到雇主的批准，完成工作交接之后即可提前离开。 另外，若未达到规定的服务年限，劳动者也可按照正常程序提交辞呈，即提前三十日以书面形式告知雇主，无需等待雇主批准，自第三十一日起即可正式离职。 值得注意的是，试用期内只需提前三个工作日以书面形式提出离职申请。 在此基础上，雇主有责任及时结算薪资并为员工办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 二、离职期间可不可以请假 在办理离职手续过程中，员工自然享有请事假的权益。 此项权益源于我国相关法律法规所设定的原则，即在劳资双方解除劳动关系前，双方的雇佣关系依旧存在。 因此，倘若员工在这一阶段因个人事务需请假处理，便须获得用人单位的许可。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职期间可以提前走吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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