| 问题 | 取保候审会被解除合同吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审会被解除合同吗 在取保候审期间，能否解除与员工之间的劳动合同，需要根据具体情况进行深入细致的分析判断。通常而言，若在职员工因涉嫌刑事犯罪而接受取保候审措施，雇主不能以该原因径直取消与其签署的劳动合同。 然而，倘若员工涉及的犯罪行为对其职责履行造成严重妨碍，亦或是触犯了企业内部的规章制度诸多条款，那么雇主便拥有剥夺员工劳动权利的合法路径。举例来说，若员工的职业岗位具有特定性特点，比如担任金融业、保安职位等对于个人信誉度和人品素质要求极为严格的行业领域，那么他们在取保候审过程中势必给自身的工作带来极大困扰，雇主有权依法解除与之签订的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 取保候审期间，解除劳动合同需具体分析。员工因刑事犯罪被取保，雇主通常不可直接解约。但若犯罪影响职责履行或违反企业规章，雇主可合法解除。特别在如金融、保安等对信誉要求高的行业，取保候审可能严重干扰工作，雇主有权依法解约。 二、取保候审要多少钱 1、鉴于当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人家境经济状况及案件的性质、情节、社会危害程度以及可能被判处的刑罚轻重等多重因素，保证金额度必须经过深入细致的考量和平衡方能确定。 2、对于经济类犯罪、侵犯财产权类犯罪或其他能够导致财产损失的犯罪行为，可参照涉案金额或直接财产损失金额，按其一到三倍来确立缴纳保证金的额度标准。 3、针对其他类型的刑事犯罪案件，则需依据案件特点的差异性，设定适当的保证金数额标准，一般来说，数值应在2000元至50000元之间。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 三、取保候审律师流程要多久时间 关于取保候审申请办理的具体流程及所需时间，国家法律的确未做出明文规定。大致而言，从当事人提出取保候审申请至决定机关进行审查并作出答复的过程中，一般不会超出七个自然日。在取保候审申请被决定机关受理后，经过法定审批程序，该机关通常应于接受申请的三日内完成是否批准的决定。必须特别强调的是，取保候审申请能够获得批准与否，往往受到多重因素综合影响，例如涉嫌犯罪的性质及其严重程度、嫌疑人对社会产生的潜在威胁等等。在办理取保候审事宜上，律师团队往往会先行充分了解案情事实，搜集对嫌疑人有力的佐证资料以及相关文件，然后将这些内容通过书面形式向决定机关提交，同时与专门负责办理该事件的执法人员保持密切交流和沟通。若决定机关未能就此项申请给予许可，辩护律师仍有可能依据案情发展状况选择继续申请或者采取其他相应法律途径以维护嫌疑人合法权益。 取保候审期间，解除劳动合同需具体分析。员工因刑事犯罪被取保，雇主通常不可直接解约。但若犯罪影响职责履行或违反企业规章，雇主可合法解除。特别在如金融、保安等对信誉要求高的行业，取保候审可能严重干扰工作，雇主有权依法解约。 |
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